为进一步加强意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，不断开创意识形态工作新局面，4月26日，公司召开了2022年度意识形态工作大会。公司在家领导班子，总经理助理，本部部门负责人，各单位书记、经理、副书记共同参会。

       会上，公司党委书记、董事长顾金戈传达学习了中央、省委重要文件精神，公司党委副书记、总经理袁玉家传达学习了省委书记王晓晖重要文章《牢牢掌握意识形态工作领导权——党的十九届六中全会精神解读》，公司党委副书记、工会主席章庆传达学习了集团杨斌书记在集团2022年意识形态工作会上的讲话精神，并汇报了公司2021年意识形态工作情况。

       顾金戈指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。过去一年，公司转变了以前“无声胜有声”的意识观点，“六建故事”“六建蓝图”在过去的一年更加响亮，“六建窗口”“六建名片”也逐渐靓丽。今年，是党的二十大和省第十二次党代会的召开之年，做好意识形态工作尤为重要。他就公司下一步意识形态工作提出三点要求：一是紧跟形势，强化“极端重要”的定位思维。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，有着凝聚人心、推动发展的强大作用。要进一步将意识形态工作与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“华西蓝图”“六建蓝图”结合起来，努力开创公司高质量发展的新局面。二是要树立“全员行动”的协同思维。要“高处”发力，建立同心同向，同频共振的工作格局；要“中处”出力，班子成员要积极履行“一岗双责”，意识形态工作分管领导要充分发挥中枢神经的作用，统筹协调、承上启下；要“底处”着力，建立宣传员，网评员队伍，向员工输送好思想、为企业树立好形象。三是坚持“靶向施策”的精准思维。要创新理念，努力以宣传工作新成效助推企业经济新发展；要创新方法，变“自上而下”的灌输为“自下而上”传导，使工作更接地气，变“要我讲”为“我要讲”；要创新载体，灵活运用“互联网+”模式，多做“微”字文章；要注重考核，把基层组织意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报点评。